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Trasmettere conoscenza. Costruire competenze. Creare capacità
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Lo sviluppo di capacità e competenze è il vincolo strutturale nei nostri mercati, in Europa, Medio Oriente e Africa. Le istituzioni comprano piattaforme che non riescono a dotare di personale in modo efficace, reclutano per ruoli che il mercato locale non può coprire e perdono le persone che formano a favore di altri datori, in loco e all’estero. Una formazione fatta di slide e di un certificato di partecipazione non risolve più questo dilemma di forza lavoro.
Nell’offerta di formazione costruiamo una capacità che dura, combinando certificazione riconosciuta a livello globale e istruzione pratica guidata da practitioner. I nostri istruttori sono consulenti, esaminatori e responder in attività: i casi e i casi d’uso vengono da incarichi diretti nelle regioni, non da una libreria di courseware di vendor. I programmi vanno dai laboratori tecnici di informatica forense e test di penetrazione, ai corsi specialistici per forze dell’ordine e dipendenti, fino alle campagne di consapevolezza e ai corsi per i consigli.
La certificazione conta in tutti gli hub operativi per una ragione pratica, oltre lo sviluppo individuale di competenza. Regolatori, commissioni di gara e partner internazionali trattano sempre più le qualifiche riconosciute come prova di competenza istituzionale, e diversi regimi richiedono ormai personale nominato, qualificato o formato.
Professionisti di sicurezza, IT e rischio che perseguono una certificazione o sviluppano competenze specialistiche. Istituzioni che costruiscono capacità interna in una delle nostre aree di servizio. Servizi di polizia, autorità di procura e magistrati che trattano prova digitale e casi di cybercrime. Investigatori finanziari e unità o centri di intelligence finanziaria. Personale e team di regolazione e vigilanza. Consigli, management e team esecutivi che devono governare un rischio che non operano. Partner di sviluppo che sostengono il capacity building per istituzioni o paesi beneficiari mirati. Intere forze lavoro, dove lo strato umano resta il più frequentemente sfruttato negli attacchi cyber.
I programmi iniziano con una valutazione della baseline di capacità, così la formazione mira al divario reale e non al corso più popolare. I percorsi di certificazione combinano istruzione, preparazione all’esame e supporto post-corso. I corsi tecnici sono prevalentemente pratici, con ambienti realistici e casi d’uso regionali, perché crediamo che forense e offensive security si imparino facendo.
I programmi per forze dell’ordine e magistratura sono calibrati sul quadro giuridico locale, perché una procedura di gestione della prova appropriata in una giurisdizione può essere inammissibile in un’altra. L’erogazione è in presenza, virtuale o blended. La formazione può svolgersi presso la sede del cliente o nella nostra struttura, in qualsiasi lingua di lavoro richiesta dall’istituzione. Per i programmi istituzionali più ampi offriamo percorsi train-the-trainer perché la capacità diventi autosufficiente, e misuriamo i risultati con valutazione, tassi di superamento e, per i programmi di consapevolezza, il cambiamento delle pratiche dei dipendenti nel tempo.
Questi sono alcuni dei risultati e del valore realizzati per i clienti attraverso i servizi di formazione: