LoadingLoadingLoading
نقل المعرفة. بناء المهارات. خلق القدرات
أبرز المحفظة
تطوير القدرات ومجموعة المهارات هو القيد الحاكم في أسواقنا، في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. تشتري المؤسسات منصات لا تستطيع تزويدها بموظفين لتشغيلها بفاعلية، وتوظّف لأدوار لا يملؤها السوق المحلي، وتفقد من تدرّبهم لصالح أصحاب عمل آخرين، محليًا وفي الخارج. والتدريب الذي يقتصر على عرض شرائح وشهادة مشاركة لم يعد يعالج هذا المأزق في القوى العاملة.
وضمن عروض التدريب نبني قدرة تدوم، بالجمع بين اعتماد معترف به عالميًا وتعليم عملي يقوده ممارسون. ومدرّبونا مستشارون وفاحصون ومستجيبون يعملون في الميدان، فتأتي مواد الحالات وحالات الاستخدام من مهام مباشرة في المناطق لا من مكتبة مواد مورّد. وتمتد البرامج من مختبرات تقنية في الأدلة الجنائية الرقمية واختبارات الاختراق، إلى دورات متخصصة لجهات إنفاذ القانون وموظفي الشركات، وحملات توعية للقوى العاملة ودورات على مستوى المجلس.
وللاعتماد أهمية في كل مراكزنا التشغيلية لسبب عملي يتجاوز تطوير الكفاءة الفردية. فالجهات التنظيمية ولجان العطاءات والشركاء الدوليون يتعاملون بشكل متزايد مع المؤهلات المعترف بها كدليل على الكفاءة المؤسسية، وتفرض عدة أنظمة الآن موظفين مسمّين ومؤهلين أو مدرَّبين صراحة.
مهنيو الأمن وتقنية المعلومات والمخاطر الذين يسعون إلى اعتماد مهني أو يطوّرون مهارات متخصصة. والمؤسسات التي تبني قدرة داخلية في أي من مجالات خدماتنا. وأجهزة الشرطة وسلطات الادعاء والضباط القضائيون الذين يتعاملون مع الأدلة الرقمية وقضايا الجرائم السيبرانية. والمحققون الماليون ووحدات أو مراكز الاستخبارات المالية. وموظفو وفرق التنظيم والإشراف. والمجالس والإدارة والفرق التنفيذية التي تحتاج إلى حوكمة مخاطر لا تشغّلها. وشركاء التنمية الذين يدعمون بناء القدرات لمؤسسات أو بلدان مستفيدة مستهدفة. والقوى العاملة بأكملها، حيث تبقى الطبقة البشرية الأكثر استغلالًا في الهجمات السيبرانية.
تبدأ البرامج بتقييم لخط أساس القدرة، حتى يُوجَّه التدريب إلى الفجوة الفعلية لا إلى الدورة الأكثر رواجًا. وتجمع مسارات الاعتماد بين التعليم والتحضير للامتحان والدعم بعد الدورة. والدورات التقنية عملية في الغالب، ببيئات واقعية وحالات استخدام إقليمية، لأننا نرى أن الأدلة الجنائية والأمن الهجومي يُتعلَّمان بالممارسة.
وتُعاير برامج إنفاذ القانون والقضاء على الإطار القانوني المحلي، لأن إجراء التعامل مع الأدلة المناسب في ولاية قضائية قد يكون غير مقبول في أخرى. ويكون التقديم حضوريًا أو افتراضيًا أو مدمجًا. ويمكن أن يجري التدريب في مقر العميل أو في منشأتنا، بأي من لغات العمل التي تتطلبها مؤسستكم. وللبرامج المؤسسية الأوسع نقدّم مسارات تدريب المدرّبين حتى تصبح القدرة مستدامة ذاتيًا، ونقيس النتائج بالتقييم ونسب النجاح، ولبرامج التوعية بتغيّر ممارسات الموظفين مع الوقت.
هذه بعض النتائج والقيمة التي تحققت لعملائنا من خلال خدمات التدريب: